「低薪資、低技能」有如魔咒！學生畢業後好不容易覓得一份工作，卻只能苦領低薪資，企業則反映大學教育培養的畢業生技能太低，無法滿足所需之職場技術。政府教育主管部門近年來推動一連串的技職再造計畫，就是希望能強化實務學習，其中以企業實習列為最重要的推動核心工作。

 　甫於今年股票公開發行及登錄興櫃的大樹醫藥股份有限公司旗下擁有遍及全台北中南的連鎖藥局、連鎖中醫診所，以及流通體系，伴隨事業體的擴張，急需尋覓人才。

 　大樹集團的劉玉騰董事長表示：「公開徵才當然是最重要的管道，不過公司覺得與其賭運氣式的挑選人才，不如企業加入大學教育，和大學一起量身打造我們所需要的人才！」因此他指派集團的總經理鄭明龍南下高屏，幾經協商後與屏東的大仁科技大學合作開啟「金龍實習專案」，徵集各科系有興趣的四年級應屆學生五十名，由企業的業務專員與學校共同開設一學期的商品行銷、連鎖營運、會計財管、展店創業等實務課程，建立學生的市場經營概念，第二學期則分發至體系內的連鎖門市、中醫體系、流通體系中進行實務實習。

 　五個月完整實習期間的實習月薪就有23K之高，期滿通過考核認證者，保證25K月薪就業，且實習期間列入年資，滿一年即保障30K敘薪。方案推出之初學生無法置信，「台灣哪有這麼好的事！」「不會是詐騙吧？」。

 　「當然係金ㄟ」大仁科大的王駿發校長說：「南部的年輕人忠誠度高、願意接受磨練，所以大樹企業願意來合作」。鄭總經理則表示「我們希望以高實習薪、高質培訓、高度就業的「三高」實習方案，有效打破「低薪資、低技術」的「二低」魔咒，企業可以加入技職教育，與學校一起打造實習、就業、創業的不斷電系統」！ 這個實習金龍方案於11月5日(三)時間12:50地點：達文西大樓U626，生氣盎然的開訓，將是一個學生與企業相互看見，學生確保有職場、企業未來有新血的美好互動。